On average, people work a five-day-a-week, eight-hour-a-day schedule.  A 40-hour-work-week concept is what we collectively accept as normal.  

In compensation for our time, we earn our pay.  When those terms are breached, what happens?  

If an employee actually works less than 40 hours in a week, does the company pay for 40 hours?  No way.  That’s very unlikely, or maybe on very limited terms.  

The boss can do whatever.  What if you work more than as agreed upon?  Overtime work deserves fair overtime pay.  It’s good business.  It’s that simple.

평균적으로, 사람들은 주 5일, 하루 8시간의 일정으로 일을 한다. 주 40시간 근무 개념은 우리가 통상적인 정상으로 받아들이는 개념이다. 

우리는 시간에 대한 보상으로 급여를 받는다. 이러한 조항들이 불이행 된다면 어떻게 될까? 

만약 근로자가 실제로 주 40 시간 미만으로 일한다면, 회사가 40시간에 대한 급여를 지급하나? 절대 아니다. 그런 경우는 거의 없거나 아주 제한적일 수 있다. 

고용주는 무엇이든 할 수 있다. 합의한 것보다 더 많이 일하게 되면 어떻게 되나? 초과 근무는 정당한 시간 외 수당을 받아야 마땅하다. 그것이 좋은 거래이다. 이렇게 간단하다.

Expression & Practice:

1. Overtime work deserves fair overtime pay.

          ___ deserves fair overtime pay.

a. Working on a holiday deserves fair overtime pay.

  휴일에 일하는 것은 정당하게 초과 근무수당을 받을 자격이 있다.

b. Staying late at the work deserves fair overtime pay.

  늦게 까지 일하는 것은 초과 근무수당을 받아 마땅하다.

우먼컨슈머=존발렌타인