국내 주요 금융 업체 30곳의 여성 직원이 1년 새 500명 넘게 증원된 것으로 파악됐다. 이와 달리 남성 직원은 700명 넘게 줄어들어 대조를 보였다. 조사 대상 30개 주요 금융 업체 중 21곳은 여성 직원이 늘어난 것으로 조사됐다. 특히 조사 대상 기업군 중에서는 기업은행이 최근 1년 새 여직원 숫자가 140명 이상 증가했고, 같은 기간 카카오뱅크도 여직원 수가 100명 이상 많아진 것으로 조사됐다. 7일 우먼컨슈머가 ‘국내 주요 금융 업체의 최근 2년 간 여성 직원 변동 현황’ 조사 결과를 발표했다. 조사 대상 기업은 주요
국내 주요 석유화학(석화) 업체 30곳의 女직원이 1년 새 100명 넘게 줄어든 것으로 파악됐다. 조사 대상 30개 주요 석화 업체 중 3분의 1은 작년 상반기 대비 올 동기간에 여직원 수가 감소했다. 조사 대상 기업군 중에서는 LG화학이 최근 1년 새 여직원 숫자가 200명 이상 증가했고, 같은 기간 한화도 여직원 수가 100명 이상 많아진 것으로 조사됐다. 이 같은 내용은 우먼컨슈머가 ‘국내 주요 석학 업체의 최근 2년 간 여성 직원 변동 현황’ 결과에서 나왔다. 조사 대상 기업은 주요 석화 업체 30곳이고, 작년 상반기와 올
국내 주요 자동차(車)업체 30곳의 女직원이 1년 새 800명 넘게 늘어난 것으로 파악됐다. 또 작년 상반기 대비 올 동기간 기준 자동차 업체 30곳의 남성 직원 증가 비율은 1%도 안 되는데 비해 여성 직원은 8% 넘게 증가한 것으로 나타났다.주요 車업체 중에서는 현대자동차가 작년 상반기 대비 올 동기간에 400명 넘게 여직원 수가 많아졌다.이 같은 내용은 우먼컨슈머가 ‘국내 주요 車 업체의 최근 2년 간 여성 직원 변동 현황’ 결과에서 나왔다. 조사 대상 기업은 주요 車업체 30곳이고, 작년 상반기와 올 동기간 여성 직원 변동
국내 주요 IT업체 30곳의 女직원 증가 속도가 男직원보다 배(倍) 이상 높은 것으로 나타났다. 남성 직원이 1%대로 고용이 성장할 때 여성 직원은 3%대 수준으로 증가했기 때문이다. 주요 IT 업체 중에서는 삼성전자가 작년 상반기 대비 올 동기간에 2000명 넘게 가장 많이 증가했고, 현대오토에버와 한화시스템은 20%대로 여성 직원이 늘어난 것으로 조사됐다.이 같은 내용은 우먼컨슈머가 ‘국내 주요 IT 업체의 최근 2년 간 여성 직원 변동 현황’ 결과에서 나왔다. 조사 대상 기업은 주요 IT업체 30곳이고, 작년 상반기와 올 동기
국내 주요 300대 기업의 작년 상반기 대비 올 동기간 기준 직원수는 1만8000명 이상 늘어난 것으로 나타났다. 하지만 작년 연말 대비 올 상반기 기준 최근 6개 월 간 직원수는 700명 정도 감소한 것으로 파악됐다. 또 작년 상반기 대비 올해 동기간에 남성보다 여성 직원 증가세가 배(倍) 이상 높았다. 고용 1위 기업 삼성전자는 최근 1년 새 6000개 이상 일자리를 가장 많이 창출한 것으로 확인됐다. 기업분석전문 한국CXO연구소는 이 같은 내용을 골자로 한 ‘국내 주요 300대 기업 대상 2022년 및 2023년 각 상반기(1
작년 한 해 국내 유통상사(이하 유통) 업체에 재직하는 여성 직원들의 평균 보수(이하 연봉)는 5400만원을 상회하는 것으로 조사됐다. 월급으로 치면 매월 450만원 정도씩 지급한 셈이다. 유통 업체 중에서는 삼성물산에 다니는 여직원 평균 보수가 1억 원에 근접하며 가장 높았다. 조사 대상 30개 업체 중 작년 평균 연봉이 6000만원을 상회하는 곳은 7곳으로 조사됐다. 이 같은 결과는 본보(우먼컨슈머)가 국내 주요 유통 업체 30곳을 대상으로 2022년 여직원 평균 보수를 분석한 데서 나왔다. 조사는 각 기업의 사업보고서에 명시된
작년 한 해 국내 제약 업계에 재직하는 여직원들의 평균 보수(이하 연봉)는 5383만원 수준인 것으로 조사됐다. 이는 2021년 때보다 4.6% 정도 오른 것으로 파악됐다. 조사 대상 30곳 중 여직원 연봉이 내린 곳은 7곳이었고, 나머지는 1년 새 연봉이 오르거나 같은 수준을 유지한 것으로 나타났다. 조사 대상 업체 중에서는 삼성바이오로직스 여직원이 8000만원 이상으로 가장 높았다. 12일 가 국내 주요 제약 업체 30곳을 대상으로 2022년 여직원 평균 보수를 분석한 조사 결과를 발표했다. 조사는 각 기업의 사업보
포스코와이드는 건전한 조직문화 조성과 준법정신 및 윤리의식 확산을 위해 全 직원대상으로 다양한 활동을 전개하고 있다.인간 존중에 기반한 일터 만들기를 위해 全 사업장 직원들을 대상으로 4월 11일부터 6월 8일까지 ‘찾아가는 윤리교육’을 실시했다. 교육은 포스코그룹 윤리규범을 바탕으로 금품수수·횡령·성윤리위반·정보조작 4대 비윤리 행위 예방 교육과 직장 내 괴롭힘 근절 공감대 형성을 통한 신뢰와 배려의 근무 환경 조성을 위해 마련됐다.윤리수준을 향상시키고자 교육 및 윤리경영 내재화 활동 등 자체 평가 제도를 도입하며 윤리 가치 실천
국내 주요 IT업체 30곳의 여직원 일자리가 2021년 대비 2022년 기준 최근 1년 새 5600곳 넘게 증가한 것으로 나타났다. 조사 대상 업체 중에서는 삼성전자가 2600명 넘게 여직원이 가장 많이 늘었고, LG이노텍도 700명 이상 여직원 일자리가 더 생겨난 것으로 조사됐다.30일 가 ‘국내 주요 IT 업체 30곳의 2021년 대비 2022년 여직원 증감 현황 분석’에서 발표했다. 조사는 각 년도 사업보고서에 명시된 여직원 인원을 기준으로 조사가 이뤄졌다.조사 결과에 의하면 지난 2021년 기준 국내 IT 업체
작년 한 해 국내 금융 업체에 재직하는 여성 직원들의 평균 보수(이하 연봉)는 9610만 원 수준인 것으로 조사됐다. 월급으로 치면 매월 800만원 정도씩 지급한 셈이다. 억대 연봉을 준 기업만 해도 30곳 중 13곳이나 됐다. 이 중 NH투자증권 여직원 평균 연봉이 가장 높았고, KB금융, 코리안리, 교보증권, 미래에셋증권 순으로 연봉 상위권에 이름을 올린 것으로 나타났다.29일 가 국내 주요 금융 업체 30곳을 대상으로 2022년 여직원 평균 보수를 분석 발표했다. 조사는 각 기업의 사업보고서에 명시된 직원 수와 인
작년 한 해 국내 운송 업계에 재직하는 여직원들의 평균 보수(이하 연봉)는 5300만원 수준인 것으로 조사됐다. 월급으로 치면 매월 440만원 정도씩 지급한 셈이다. 50곳 중 여직원 보수가 가장 높은 곳은 해운업체인 ‘HMM’으로 8600만원 수준인 것으로 나타났다. 그 뒤를 이어 팬오션 여직원 보수도 8000만원 이상됐다.이 같은 결과는 가 국내 주요 운송 업체 30곳을 대상으로 2022년 여직원 평균 보수를 분석한 결과를 19일 발표했다. 조사는 각 기업의 사업보고서에 명시된 직원 수와 인건비 등을 파악해 평균 연
작년 한 해 국내 금속·철강(철강) 업계에 재직하는 여직원들의 평균 보수(이하 연봉)는 5300만원 수준인 것으로 조사됐다. 월급으로 치면 매월 440만원 정도씩 지급한 셈이다. 50곳 중 여직원 보수가 가장 높은 곳은 ‘포스코홀딩스’로 8500만원 수준을 보였다. 그 뒤를 이어 한국철강 여직원 보수도 8000만원 정도를 유지한 것으로 나타났다. 16일 가 국내 주요 철강 업체 30곳을 대상으로 2022년 여직원 평균 보수를 분석한 데서 나왔다. 조사는 각 기업의 사업보고서에 명시된 직원 수와 인건비 등을 파악해 평균
작년 한 해 국내 에너지 업계에 재직하는 여직원들의 평균 보수(이하 연봉)는 6035만 원 수준인 것으로 조사됐다. 월급으로 치면 매월 500만 원 정도씩 지급받은 셈이다. 50곳 중 여직원 보수가 가장 높은 곳은 삼성SDI로 1억 원에 육박했다. 그 뒤를 이어 엘앤에프와 경동도시가스 여직원 보수가 8000만 원을 상회한 것으로 조사됐다. 이 같은 결과는 본보(우먼컨슈머)가 국내 주요 에너지 업체 30곳을 대상으로 2022년 여직원 평균 보수를 분석한 데서 나왔다. 조사는 각 기업의 사업보고서에 명시된 직원 수와 인건비 등을 파악해
작년 한 해 국내 식품 업계에 재직하는 여직원들의 평균 보수(이하 연봉)는 4382만 원 수준인 것으로 조사됐다. 이는 2021년 때보다 5.2% 정도 오른 것으로 파악됐다. 조사 대상 30곳 중 여직원 연봉이 내린 곳은 8곳이었고, 나머지는 1년 새 연봉이 오르거나 같은 수준을 유지한 것으로 나타났다. 조사 대상 업체 중에서는 CJ제일제당 여직원이 7000만원에 근접하며 가장 높았다.28일 에 조사에 따르면 국내 주요 식품 업체 30곳을 대상으로 2022년 여직원 평균 보수를 분석한 결과를 발표했다. 조사는 각 기업의
작년 한 해 국내 건설 업계에 재직하는 여직원들의 평균 보수(이하 연봉)는 4789만 원 수준인 것으로 조사됐다. 이는 2021년 평균 보수 4892만 원보다 2% 정도 소폭 상승한 수치다. 건설 업체 중 여직원 연봉이 가장 높은 곳은 현대건설인 것으로 조사됐다. 이어 대우건설, GS건설, 세보엠이씨, 신세계건설 등이 상위 5개 기업군에 포함됐다. 이 같은 결과는 본보(우먼컨슈머)가 국내 주요 건설 업체 30곳을 대상으로 2022년 여직원 평균 보수를 분석한 데서 나왔다. 조사는 각 기업의 사업보고서에 명시된 직원 수와 인건비 등을
작년 한 해 국내 석유화학(석화) 업계에 재직하는 여직원들의 평균 보수(이하 연봉)는 6555만 원 수준인 것으로 조사됐다. 이는 2021년 때보다 0.3% 정도 소폭 상승했다. 1년 새 여직원에게 억대 평균 연봉을 주는 기업이 두 곳이나 나타났다. S-Oil과 SK이노베이션이 여기에 이름을 올렸다. 이외 금호석유화학과 LG화학 여직원 평균 급여도 9000만 원대 수준을 보인 것으로 파악됐다. 이 같은 결과는 본보(우먼컨슈머)가 국내 주요 석화 업체 30곳을 대상으로 2022년 여직원 평균 보수를 분석한 데서 나왔다. 조사는 각 기
작년 한 해 국내 자동차 업계에 재직하는 여직원들의 평균 보수(이하 연봉)는 8100만 원 수준인 것으로 조사됐다. 이는 2021년 때보다 10% 이상 오른 금액이다. 하지만 조사 대상 30개 주요 자동차 업체 중에서는 여직원 평균 연봉이 억대를 넘긴 곳은 한 곳도 없었다. 자동차 업계 여직원 연봉 상위권에는 서연이화, 기아, 현대차가 8000만 원대로 비교적 높은 편에 속한 것으로 나타났다. 이 같은 결과는 본보(우먼컨슈머)가 국내 주요 車 업체 30곳을 대상으로 2022년 여직원 평균 보수를 분석한 데서 나왔다. 조사는 각 기업
작년 한 해 국내 전자 및 정보통신(IT) 업계에 재직하는 여직원들의 평균 보수(이하 연봉)는 얼마였을까. 살펴보니 업계 평균 연봉은 9050만 원 수준으로 재작년 9100만 원보다 50만 원 정도 줄어든 것으로 조사됐다. 또 이번 조사 대상 IT 업체 중 여직원에게 가장 높은 연봉을 준 곳은 네이버인 것으로 확인됐다. 여직원에게 억대 연봉을 준 곳도 30곳 중 7곳으로 파악됐다. 이 같은 결과는 본보(우먼컨슈머)가 국내 주요 IT 업체 30곳을 대상으로 2022년 여직원 평균 보수를 분석한 데서 나왔다. 조사는 각 기업의 사업보고
국내 주요 車업체 30곳의 여직원 일자리가 2021년 대비 2022년 기준 최근 1년 새 600곳 넘게 증가한 것으로 나타났다. 조사 대상 업체 중에서는 현대자동차가 300명 넘게 여직원이 가장 많이 늘었고, 현대모비스도 200명 이상 여직원 일자리가 더 생겨난 것으로 파악됐다고 14일 밝혔다. 이 같은 내용은 우먼컨슈머가 ‘국내 주요 자동차 업체 30곳의 2021년 대비 2022년 여직원 증감 현황 분석’에서 파악됐다. 조사는 각 년도 사업보고서에 명시된 여직원 인원을 기준으로 조사가 이뤄졌다. 조사 결과에 의하면 지난 2022년
국내 주요 150개 대기업의 지난 2021년 기준 전체 직원 중 여성이 차지하는 비중은 24%에 그친 것으로 조사됐다. 반면 연봉 상승률은 여성 직원이 평균 8.5% 오를 때 남성은 9.2%나 상승해 남녀별 급여 격차는 1년 전보다 더 벌어진 것으로 나타났다. 또 주요 대기업 중 여성 직원이 1만 명이 넘는 곳은 삼성전자를 포함해 4곳이었고, 女직원 평균 연봉 1억 클럽에 가입한 곳도 6곳인 것으로 파악됐다. 기업분석 전문 한국CXO연구소는 오는 8일 세계 여성의 날을 맞이해 ‘주요 대기업의 업종별 남녀 직원 수 및 평균 급여 비교