[우먼컨슈머= 임명재 기자] SK하이닉스가 엔지니어의 경우 정년에 관계 없이 일할 수 있는 새로운 제도를 도입한다. 이에 따라 일정 수준 이상의 전문성을 갖춘 우수한 엔지니어들은 정년 이후에도 활발하게 연구개발·제조·분석 등의 업무에 매진할 수 있게 된다.

중국의 '반도체 굴기'로 기술 뿐 아니라 인재유출이 활발한 상황에서, 우수한 반도체 엔지니어들이 정년에 구애받지 않고 자유롭게 연구개발 활동에 매진할 수 있게 하겠다는 의도로 풀이된다.

SK하이닉스는 27일 이천캠퍼스에서 이석희 사장(CEO)과 임직원 400여명이 참석한 가운데 '왁(자지껄) 콘서트'를 열고 △엔지니어 정년 이후 근무가능 제도 도입 △협업 강화를 위한 평가제도 개선 등을 골자로 하는 'CEO 공감경영 선언'을 발표했다. 이날 선언은 해외 혁신기업 문화 체험을 위해 모집된 직원들이 지난 9월 현장을 방문한 후 내놓은 목소리를 바탕으로 구성됐다.

먼저 SK하이닉스는 우수 엔지니어가 정년이 지나서도 전문성에 따라 계속 근무할 수 있는 제도를 내년부터 도입한다.

SK하이닉스는 이 제도 도입으로 오랫동안 회사 성장에 기여한 우수한 기술인력들이 정년을 넘어서도 회사에서 실력을 발휘할 수 있게돼 개개인은 물론 회사의 기술역량 또한 한층 높일 수 있을 것으로 기대하고 있다.

SK하이닉스 HR담당 유만석 전무는 "반도체 개발·제조 분야의 숙련된 인력에 대한 수요는 지속적으로 늘고 있다"며 "새롭게 도입하는 본 제도는 내년 정년 대상자부터 시행할 예정"이라고 밝혔다.

팀단위 공동 프로젝트가 많은 반도체 산업 특성을 반영해 평가제도를 개선키로 했다.

'협업'을 통해 경쟁력을 강화할 수 있도록 동료간 불필요한 경쟁을 부추길 수 있는 상대평가 제도를 2020년부터 폐지한다. 연초에 목표를 세우고 반기와 연말에 평가를 받던 정기평가는 급격한 경영환경 변화에 대응하기 위해 프로젝트별 상시 업무평가로 대체된다.

이를 통해 팀원은 리더와 업무 수행과정 중 지속적으로 소통하며 다양한 성과를 적기에 인정받을 수 있게 될 것으로 기대된다.

한편, SK하이닉스는 세대·직위·직군간 소통을 강화하고 직원들의 자발적 의견 개진을 활성화하기 위해 2019년 1월 1일부터 기술사무직 전 직원의 호칭을 TL(Technical Leader, Talented Leader 등 중의적 의미)로 통일한다.