[우먼컨슈머= 박문 기자] IBK기업은행(은행장 윤종원)이 성과와 역량이 검증된 여성인력에 대한 승진기회를 넓혔다.여성지점장은 전체 77명 중 23명이 승진하며 역대 최대 비율을 보였고 규모면에서는 역대 2번째 많은 승진자가 나왔다. 

기업은행은 지역본부장급 10명 승진을 포함, 총 2,340명이 승진·이동한 2021년 상반기 정기인사를 실시했다고 20일 전했다. 

이번 인사 특징은 ‘공정인사’, ‘현장중심인사’, ‘포용인사’다. 

기업은행은 상위직급의 경우 지난해 신설한 ‘집행간부 및 본부장급 선임기준’에 따라 지난 13일 부행장 3명을 선임한데 이어, 이번 정기인사에서 10명의 신임본부장을 선임했다.

현장에서 뛰어난 성과를 입증한 영업점장 5명은 본부장으로 승진했다. 이상직 의정부지점장을 강동지역본부장, 황인선 청천동지점장을 남중지역본부장, 이재성 시화중앙지점장을 경동․강원지역본부장, 구성민 양산지점장을 부산지역본부장, 박은순 하남공단기업금융지점장을 호남지역본부장에 각각 선임했다.

본부 부서장 5명은 본부장으로 승진했다. 유창환 충청여신심사센터장을 충청지역본부장, 이장섭 총무부장이 카드사업본부장, 김일두 IT글로벌개발팀장을 정보보호최고책임자, 박봉규 비서실장을 인사부장(본부장급), 차재영 경영관리부장을 IBK인도네시아은행 법인장에 선임했다.

은행 성과 창출에 기여가 큰 영업점을 배려한 ‘현장중심인사’로 영업점 직원의 승진 기회를 늘렸다. 탁월한 성과를 보인 영업점 팀장 2명을 최연소 지점장으로 발탁했다. 

기회균등과 다양성 강화를 위해 성별 불균형을 개선하고 격오지 근무 직원을 우대했다. 격오지 근무직원들은 인사이동 시 우선 배려했고 지속적인 노력으로 성과에 기여한 장기미승진 직원도 승진시켰다. 

윤종원 은행장은 “앞으로도 ‘공정․포용 인사’를 지속하는 한편 인사의 객관성과 예측가능성을 높일 것”이라며, “이번 정기인사를 토대로 올해 본격적인 ‘혁신경영’의 성과를 만들어 나가겠다”고 말했다.