[우먼컨슈머= 김아름내 기자] 한국HRD연합학술대회가 'Begin Again, HRD!’를 주제로 28일 웨비나로 개최된다. 코로나 이후 우리나라 기업과 기관에서의 인재개발 이슈를 논의하고, 국내외 인재개발 우수 사례와 연구 결과가 공유될 예정이다.

학술대회는 ▲경력과 평생학습 ▲역량과 인재육성 ▲일터와 조직문화 ▲학습과 교수방법 등 총 4개 트랙으로 구성된다.

이번 연합학술대회에서는 HRD 학술대회 최초로 코로나와 함께 부상하고 있는 헬스케어분야의 인재개발 이슈를 중점적으로 다룰 예정이다.

‘오! K-방역! 병원 HRD, 어디까지 알고 있니?’라는 주제로 삼성서울병원, 서울대병원, 서울아산병원 등 주요 병원의 인재개발(HRD) 전문가들이 패널 토론에 참여해 K-방역의 핵심성공요인으로써 병원 인재육성 전략을 공유한다.  

LG인화원의 ‘언택트 방식의 리더 교육 전환을 위한 제언’, 포스코의 ‘디지털 인재육성전략과 HRD플랫폼 구축 사례’, 삼성전자의 ‘중소·중견기업 지속 가능 경영을 위한 핵심인재 양성 사례’, 현대그룹의 ‘뉴노멀시대, 효과적 언택트러닝 사례’ 등 각 기업에서 실시하고 있는 비대면 학습방법 및 인재개발 사례가 소개된다.

인재개발 분야에서의 인공지능관련 이슈도 다룬다. 한국직업능력개발원의 ‘인공지능시대 전문직의 변화와 향후 전망’, 한국IBM의 ‘직원경험 향상을 위한 인공지능기반의 커리어 관리 사례’등이다.

학술대회는 뉴노멀시대에 맞춰 15분 이내의 TED 방식으로 기업들의 사례 연구와 시사성 강한 학술 연구 공유 초점이 맞춰진다.

2020 한국HRD연합학술대회는 한국산업교육학회, 한국기업교육학회, 한국액션러닝학회, 한국인력개발학회가 공동으로 주관한다.