[우먼컨슈머= 김아름내 기자] 주요 상장사 100곳의 사내이사 1인당 평균 보수는 7억6천만원으로 미등기 임원(2억6천만원)과 3배 차이 나는 것으로 확인됐다. 사내이사 1인당 평균 보수가 가장 높은 곳은 ‘삼성전자’였으며 미등기 임원의 경우 ‘SK하이닉스’로 조사됐다. 업종 중 전자업 CEO 1인당 보수가 평균 20억 원 가까이 된 반면, 전기가스업은 2억 원을 웃도는 수준이었다. 

기업분석 전문 한국CXO연구소(소장 오일선)는 최근 공시된 사업보고서에 명시된 자료를 바탕으로 ‘국내 주요 상장사 100곳의 2019년 기준 CEO급 등기 사내이사 및 미등기 임원 1인당 평균 보수’를 분석했다고 2일 밝혔다.

조사 결과 국내 상장사 100곳에서 등기 사내이사 한 명에게 지급한 평균 보수는 7억 6590만원이었다. 10억 원이 넘는 보수를 지급하는 기업도 25곳이나 됐다.

CEO급 등기임원 1인당 보수가 가장 높은 곳은 ‘대한항공’으로, 최근 공시된 2019년 사업보고서에 따르면 지난해 사내이사 4명에게 총 532억 원을 지급했다. 1인당 133억 원에 달한다. 여기에는 고 조양호 회장에게 지급한 퇴직금 510억 원도 포함돼있어 실질적으로 평균 보수가 가장 높다고 볼 순 없다.

특정인 퇴직금 지급으로 평균 보수가 높아진 곳을 제외하면 ‘삼성전자’가 가장 높았다. 삼성전자는 사업보고서에 지난해 사내이사 4명에게 총 120억 원을 지급했다고 명시했다. 1인당 평균 보수는 30억 원 정도다. 김기남 부회장(34억 5100만원), 이상훈 이사(31억 3500만원), 고동진 대표이사(28억 2800만 원), 김현석 대표이사(25억 7800만원) 순이었다.

이어 LG전자(26억 1800만원), GS건설(26억 700만원), 현대자동차(22억 500만원)가 사내이사들에게 20억 원 넘는 보수를 지급했다. 두산인프라코어(19억 6900만원), SK텔레콤(18억 4900만원), CJ제일제당(18억 2300만원), 삼성카드(17억 6000만원), 미래에셋대우(16억 8200만원), 네이버(14억 8900만원) 등으로 이어졌다.

상장사 100곳 중 28곳은 CEO 1인당 평균 보수가 5~10억 원 미만으로 확인됐다. 반면 미등기 임원 보수는 순위가 달랐다. 상장사 100곳 전체의 일반 임원 1인당 평균 보수는 2억6690만원으로 확인됐다.

‘SK하이닉스’는 미등기 임원 1인당 평균 6억6000만원을 지급해 가장 높았다. SK하이닉스는 사업보고서에 지난해 일반 임원 180여명에게 퇴직금을 포함한 총 1200억 원을 지급했다고 명시했다. GS건설(6억 5400만원)과 삼성전자(6억 1700만원), 이마트(5억 5400만원), LG유플러스(5억 1500만원), LG전자(5억 700만원), LG생활건강(5억 600만원) 순으로 나타났다. CEO와 일반 임원 간 보수 격차는 평균 2.8배였다. 

사내이사와 미등기 임원 보수 격차는 업종에서도 차이를 드러냈다.
삼성전자와 SK하이닉스 등 전자업의 경우 CEO 1인당 평균 보수는 18억 9460만원, 미등기 임원은 4억 9880만원이었다. 두 임원 집단 간 격차는 3.8배다. 

‘정보통신업’은 CEO 1인당 보수가 14억 5230만원일 때, 일반 임원은 4억 2950만원 수준으로 3.4배 격차를 보였다. ‘금융업’은 CEO와 일반 임원 보수가 각각 11억 4690만원, 3억 2220만원으로 3.6배 차이났다. 

이와 달리 ‘전기가스업’ CEO는 평균 2억 4700만원, 미등기 임원 보수는 1억 7300만원으로 CEO와의 차이도 1.4배밖에 나지 않았다. ‘농수산업’의 CEO와 일반 임원 보수는 각각 2억 5170만원, 1억 2760만원으로 조사됐다. 

오일선 소장은 “금융감독원에서 지난해부터 미등기 임원 보수도 별도 공시하도록 규정이 바뀜에 따라 등기임원과 미등기 임원의 보수 격차가 어느 정도 되는지 파악해볼 수 있게 됐다”며 “특히 CEO 보수에 대한 사회적 공감대 수준을 지금보다 높이려면 기업마다 CEO 보수를 객관적이고 공정한 기준에 따라 지급하는 기업문화가 확산돼야한다”고 말했다.