기업 10곳 중 6곳 '긍정적'
임금정보 공개 기업 53.8%뿐

[우먼컨슈머= 박우선 기자] 연말부터 기업 및 근로자 특성별 임금분포현황을 공개하는 ‘임금분포공시제’가 시행된다. 구직자들의 정보 비대칭이 해소되고 묻지마 지원 등이 감소될 전망이다. 반면 임금 정보를 공개해야하는 기업은 다소 부담일 수 있다는 의견이 나오고 있다. 이와 관련 구직자·직장인 10명 중 9명, 기업은 10곳 중 6곳이 임금분포공시제에 '긍정적'인 입장을 보이고 있었다. 

(제공=사람인)
(제공=사람인)

사람인(대표 김용환)은 기업 236개사와 구직자 및 직장인 3,151명을 대상으로 ‘임금분포공시제에 대한 생각’을 조사했다고 29일 전했다. 

기업 58.5%가 임금분포공시제를 긍정적으로 생각한 이유는 ‘구직자, 근로자의 알 권리를 보장해주는 것이어서’가 63%(복수응답)로 가장 많았다. ‘근로자 임금 책정에 참고가 돼서’(39.9%), ‘계층 간 임금 격차 해소에 도움이 될 것 같아서’(39.9%)로 이어졌다. 또 ‘근로자들이 과한 임금 인상을 요구하지 않을 것 같아서’(14.5%), ‘구직자들이 과한 임금을 요구하지 않을 것 같아서’(10.1%) 등이 있었다.

부정적으로 생각하는 기업들(98개사)은 ‘일부 사람들이 상대적 박탈감을 느낄 것 같아서’(61.2%, 복수응답), ‘기존 근로자들이 불만을 가질 수 있어서’(48%), ‘기업의 경영권이 침해되어서’(29.6%), ‘기업 경쟁력에 악영향을 미칠 수 있어서’(26.5%), ‘구직자들이 높은 임금을 요구할 것 같아서’(16.3%)로 나타났다. 

구직자와 직장인들은 77.9%가 ‘긍정적’이라고 답했다. 과반 이상은 ‘구직자, 근로자의 알 권리를 보장해주는 것이어서’(70.7%, 복수응답)를 꼽았다. 뒤이어서 ‘이직 및 연봉 협상 시 도움이 되어서’(43.7%), ‘계층 간 임금 격차 해소에 도움이 될 것 같아서’(23.6%), ‘채용 공고에 임금을 표기하는 기업이 늘어날 것 같아서’(21%), ‘기업이 지금보다 높은 임금을 책정할 것 같아서’(13.2%)로 다양했다. 

전체 응답 기업의 53.8%가 채용 공고에 임금을 표기하고 있다고 답했다. ‘신입, 경력 모두’(56.7%), ‘신입만 표기’(35.4%), ‘경력만 표기’(7.9%) 순이었다.

이들이 임금을 공개하는 이유는 ‘구직자의 알 권리라서’(58.3%, 복수응답), ‘임금을 문의하는 구직자들이 많아서’(37%), ‘채용의 투명성을 강화하기 위해서’(33.9%), ‘임금이 안 맞으면 추후 채용이 무산돼서’(29.9%), ‘임금이 높아 경쟁력이 있어서’(8.7%)로 나타났다. 

임금을 공개하지 않는 기업들(109개사)은 ‘임금 정보는 기밀 사항이어서’(44%, 복수응답), ‘합격자에게만 공개하는 것이 원칙이어서’(40.4%), ‘지원자가 줄어들 것 같아서’(20.2%), ‘기존 근무 직원들이 불만을 가질 수 있어서’(17.4%)를 이유로 밝혔다. 

기업은 절반 정도가 임금을 공개하고 있는 반면, 구직자와 직장인은 10명 중 9명(91.4%)이 채용 공고에 임금을 공개해야 한다고 밝혔다. 임금을 공개해야 한다고 생각하는 이유로는 ‘회사의 임금 수준을 알 수 있게 돼서’(56.8%, 복수응답), ‘구직자, 근로자의 알 권리여서’(52.2%), ‘사전에 지원할 기업을 고를 수 있어서’(46.9%), ‘채용의 투명성이 강화돼서’(32.9%) 등을 들었다.

입사 지원 시 해당 기업의 임금을 확인하는지를 묻는 질문에는 구직자와 직장인의 92.4%가 ‘확인하는 편’이라고 답했다. 
다만 채용전형 과정에서 임금에 대한 질문을 하는 지원자의 비중은 평균 54.8%인 것으로 집계됐다. 궁금하지만 직접 묻지 못하는 지원자가 적잖았다. 

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