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기업, 밀레니얼세대 채용 시 '태도, 예의' 본다
  • 박우선 기자
  • 승인 2019.09.11 10:45
  • 댓글 0
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[우먼컨슈머= 박우선 기자] 자신의 의견을 당당하게 표현할 뿐만 아니라 각자의 개성을 숨기지 않는 밀레니얼 세대가 기업에 입사지원서를 내고있는 가운데, 기업들은 이들의 태도와 예의를 채용 시 주시하는 것으로 나타났다.  

(제공=사람인)
(제공=사람인)

사람인(대표 김용환)은 기업 인사담당자 390명을 대상으로 ‘가장 뽑고 싶은 신입사원 유형’을 조사했다. △태도가 좋고 예의가 바른 ‘바른생활형’(50.3%)이 압도적인 1위를 차지했다.

이어 △직무 경험과 지식이 많은 ‘전문가형’(15.9%) △문제해결력이 뛰어나고 스마트한 ‘제갈공명형’(11.8%) △직장이나 사회경험이 풍부한 ‘신입2회차형’(5.4%) △입사의지가 강한 ‘일편단심형’(4.9%) △열정과 패기가 넘치는 ‘불도저형’(4.1%) △침착하고 안정감이 있는 ‘돌부처형’(3.6%) △창의적이고 아이디어가 많은 ‘발명가형’(3.3%)등이었다.

해당 유형의 지원자를 뽑고 싶은 이유로는 ‘빨리 적응하고 성장할 것 같아서’(41%, 복수응답), ‘팀워크가 좋고 조직을 결속시킬 것 같아서’(29%), ‘업무능력이 뛰어날 것 같아서’(23.3%), ‘장기 근속할 것 같아서’(20.8%), ‘미래 핵심인재로 기여할 것 같아서’(9%) 등으로 나타났다.

반대로 뽑기 싫었던 지원자는 △태도가 불손하고 예의 없는 ‘유아독존형’(38.7%) △면접 지각 등 기본이 안 된 ‘무개념형’(18.7%) △회사/직무 이해도가 낮은 ‘무념무상형’(16.9%) △너무 개인주의적인 ‘모래알형’(11.8%) △자격 조건도 못 갖춘 ‘자격미달형’(5.6%) △자신감 없고 소극적인 ‘소심형’(5.1%)이었다.

이들을 뽑기 싫었던 이유는 ‘조직을 와해시킬 것 같아서’(43.3%, 복수응답), ‘적응을 못하고 성장하지 못할 것 같아서’(35.4%), ‘업무능력이 떨어질 것 같아서’(25.6%), ‘금방 관둘 것 같아서’(21.8%)로 나타났다. 

인사담당자 10명 중 6명(60.3%)은 신입사원 채용 시 가장 중요하게 평가하는 요소로 ‘인성 및 태도’를 꼽았다. 이밖에 ‘회사 및 직무에 대한 이해도’(12.6%), ‘입사 의지와 열정’(6.4%), ‘인턴 등 실무경험’(5.9%), ‘전공 지식 및 자격증’(4.6%), ‘호기심과 문제해결 능력’(4.4%) 등 다양했다.

올 상반기 신입을 채용한 기업(242개사)들이 밝힌 전체 지원자 중 뽑고 싶었던 지원자의 비율은 평균 25.4%로 낮았다. 예년과 비교했을 때 뽑고 싶었던 지원자가 많았는지를 묻는 질문에 45%가 ‘적었다’고 답해 눈길을 끌었다. ‘많았다’는 14.9%였다. 

한편, 밀레니얼 세대 신입 지원자들의 개성은 두드러졌다. 올해 신입 지원자들의 특징은 ‘개성이 강하고 개인주의적으로 보임’(복수응답)과 ‘연봉 등 민감한 부분을 거침없이 질문’이 각각 29.3%였다. 또 ‘야근 질문 등 워라밸에 신경을 많이 씀’(22.7%), ‘입사 의지가 강해 보이지 않음’(15.3%), ‘적극성과 문제 해결력이 떨어져 보임’(14.9%), ‘패기 있고 긴장을 많이 하지 않음’(11.2%)으로 이어졌다. 


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