[우먼컨슈머= 박우선 기자] 연말연초는 인사고과에 따른 승진여부가 결정되는 시기다.

사람인(대표 김용환)은 기업 349개사를 대상으로 ‘승진누락자 현황’을 조사한 결과 기업 40%에서 ‘승진누락자’가 발생한 것으로 나타났다.

승진누락자 발생비율은 중견기업이 66%로 가장 높았으며, 대기업 56.3%, 중소기업 32.9% 였다.

승진누락자가 가장 많은 직급은 ‘과장급’(31.9%)으로 나타났다. 이어 ‘차장급’(22.2%), ‘대리급’(20%), ‘사원급’(13.3%)순이었으며, ‘부장급 이상’(12.6%)이 가장 낮았다. 부장급 이상은 대상자 자체가 적었다. 다음 직급으로 승진보다는 퇴직하는 경우가 많기 때문으로 풀이된다.

승진누락자가 발생하는 이유는 ‘업무 능력이 떨어져서’(49.6%, 복수응답)가 가장 컸다. ‘승진 인원은 한정되어 있어서’(38.5%), ‘회사 재무 사정이 좋지 않아 인건비 부담을 줄이기 위해’(17.8%), ‘고위 직급이 너무 많아 조정이 필요해서’(14.8%), '상사 및 동료와의 관계가 좋지 않아서'(13.3%) 등이 뒤를 이었다.

평균적으로 전체 승진대상자 중 약 26%의 승진 누락자가 발생했다. 지난해와 비교했을 때 승진누락자 비율에는 ‘큰 변화 없다’(60%)가 대부분이었지만, ‘비율이 늘었다’(30.4%)는 ‘비율이 줄었다’(9.6%)보다 3배 이상 많았다.

그렇다면 ‘승진누락자’에 대한 회사의 평가는 어떨까.
승진누락자가 있는 기업 인사담당자들은 이들에 대해 ‘업무 능력 부족(무능력)’(49.6%, 복수응답)으로 평가했다.

계속해서 ‘일에 대한 의욕 부족(무기력)’(36.3%), ‘피라미드 조직 구조상 어쩔 수 없음’(31.1%), ‘리더십 부재’(30.4%), ‘팀워크 부족’(14.8%) 등으로 보고 있었다.

승진누락자의 불만으로 인해 회사에 피해를 입은 사례가 있다는 응답은 66.7%였다. 가장 큰 영향은 ‘회사 분위기 흐림’(58.9%)이었다. ‘퇴사’(50%), ‘회사에 대한 안 좋은 소문’(41.1%), ‘핵심기술, 영업비밀 등 누출’(26.7%) 등의 사례도 있었다.