[우먼컨슈머= 박우선 기자] 여성 직장인 10명 중 8명은 경력단절에 두려움을 느끼고 있었다.

사람인 (대표 김용환)은 여성 직장인 269명을 대상으로 ‘경력 단절 두려움’을 조사한 결과 78.4%가 ‘두려움을 느낀다’고 답했다.

경력단절에 두려움을 느끼는 원인은 ‘출산’(55%, 복수응답)과 ‘육아’(52.1%)가 1, 2위를 차지했다. ‘미래에 대한 막연한 불안감’(40.3%), ‘비정규직, 계약직의 고용 형태’(26.5%), ‘장기화된 경기 침체 영향’(18.5%), ‘회사 경영실적 악화’(13.3%) 등이 이어졌다.

경력이 단절되면 재취업이 불가능하다고 생각하는 비율은 45%나 됐다.

불안감은 출산과 육아에도 영향을 미쳤다.
응답자 중 41.6%는 경력단절을 막기 위해 출산 및 육아를 포기할 의향이 있다고 답했다.

주변에 경력단절 동료가 있는지 묻자 65.1%는 "있다"고 했다. 경력 단절된 동료는 ‘여성’이라는 응답이 98.3%로 압도적이었고, ‘비슷하다’가 1.7%, ‘남성’을 선택한 응답자는 한 명도 없었다.

경력단절 여성의 높은 비율과 이후 복귀가 불투명한 것에 대한 두려움이 큰 만큼 지원정책에 대한 바람도 컸다.

응답자 95.5%는 경력단절 여성을 위한 지원 정책의 필요성을 공감했다.

효과적인 지원으로는 ‘출산 및 육아휴직의 확대와 자유로운 사용’(29%)을 첫 번째로 꼽았다. 이어, ‘남성 육아휴직 의무 제도화’(22.3%), ‘경력단절여성 대상 직업교육 및 알선’(20.1%), ‘유연근무제 지원’(17.8%) 등 의견이 있었다.

사람인의 임민욱 팀장은 “통계청 발표에 따르면 지난해 기준 경력단절 여성이 181만명을 넘어섰다. 한창 일할 나이에 출산과 육아로 경력이 단절돼 전문성을 발휘할 수 있는 일자리로 복귀하기 어려운 것이 현실”이라며, “이에 대한 여성 직장인의 두려움은 출산율 저하로 이어져 결국 국가경쟁력에도 영향을 미칠 수 있는 만큼 정부는 물론 기업차원에서도 일∙가정 양립을 위한 적극적인 정책 지원제도를 마련할 필요가 있다”고 덧붙였다.