이랜드리테일, 동반위 '임금격차 해소운동' 1호 협약
  • 박우선 기자
  • 승인 2018.05.16 17:57
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150개 협력사에 500억 원 지원
대기업, 중소기업 간 임금격차 줄이고 청년실업 낮춘다

[우먼컨슈머 박우선 기자] 이랜드리테일이 동방성장위원회의 임금격차 해소운동 1호 기업이 됐다.

16일 여의도 켄싱턴호텔에서 (사진 오른쪽부터)김연배 이랜드리테일 대표이사, 권기홍 동반성장위원회 위원장, 임태송 제이앤제이콜렉션 대표가 동반성장·상생협력 3자 협약을 맺고 기념사진을 촬영하고 있다. (사진= 이랜드리테일)
16일 여의도 켄싱턴호텔에서 (사진 오른쪽부터)김연배 이랜드리테일 대표이사, 권기홍 동반성장위원회 위원장, 임태송 제이앤제이콜렉션 대표가 동반성장·상생협력 3자 협약을 맺고 기념사진을 촬영하고 있다. (사진= 이랜드리테일)

동반위는 대기업과 중소기업 간 임금격차를 줄여 청년실업률을 낮추면서 중소기업 인력난 해소를 위해 ‘임금격차 해소운동’ 과제를 추진하고 있다. 그 첫 기업으로 이랜드리테일이 나섰다.

김연배 이랜드리테일 대표이사와 권기홍 동반성장위원장, 협력사 대표 임태송 제이앤제이콜렉션 대표는 16일 여의도 켄싱턴호텔에서는 150개 협력사 임직원이 모인 가운데 동반성장·상생협력 3자 협약을 맺었다.

이랜드리테일은 표준계약서에 대금 제대로 주기 3원칙을 준수하고 인상요인에 따른 대금결정사항을 반영했다. 대금 지급기일은 30일로 유지하고 상생결제 시스템을 도입한다.

협력사 전용 대출 상생 펀드 250억 원, 매출성장에 따른 이익 공유, 직원할인 혜택, 해외진출 지원 등 250억 원 등 총 500억 원을 3년간 협력사와 종업원에 지원할 예정이다.

협력사는 중소기업 간 거래에서 대금 제대로 주기 3원칙을 준수하고 임직원 근로조건 개선과 청년 신규고용 확대를 적극 추진하기로 했다.

동반위는 매년 우수사례를 도출해 홍보에 나선다.

김연배 이랜드리테일 대표는 “청년 실업이나 양극화 등의 사회문제를 해결하기 위해 중소-대기업 간의 임금격차를 줄여야 한다고 생각한다”며 “협력사의 역량강화를 지원하고 성과를 공유하여 다 함께 사업을 잘 할 수 있는 윈-윈 구조를 구축해 나갈 것”이라고 전했다.


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