[우먼컨슈머 김아름내 기자] “여성 채용을 늘리겠다” 밝힌 기업이 늘고있지만 여전히 여성 근로자 중에는 계약직 비율이 높은 것으로 나타났다.

여성의 고용 안정성이 남성보다 낮은 것도 이 때문이다.

구인구직 플랫폼 사람인이 통계청 경제활동인구조사를 토대로 ‘2017년 임금근로자 수’를 분석하고 14일 발표했다.

지난해 전체 임금근로자 수는 1,993만 4천명으로 조사됐다. 2015년 1,940만 2천보다 2.7% 증가했다.

남성 임금근로자는 2015년 1,098만 2천명에서 2017년 1,117만 1천명으로 1.7% 늘었으며 여성 임금근로자는 2015년 842만 명에서 2017년 876만 3천명으로 4.1% 상승했다.

여성 임금근로자 중 고용계약기간이 1개월 이상 1년 미만인 임시근로자는 300만 3천명에 달한다. 1개월 미만 일용근로자는 56만 5천명으로 나타났다.

여성 근로자 10명 중 4명이 고용안정성이 낮은 곳에서 일하는 현실이다.

남성 임금근로자 중 임시근로자는 198만 9천명, 일용근로자는 95만명으로 여성보다 고용안정성이 비교적 높았다.

다만 새 정부의 비정규직 근로자 정규직 전환 등 근로자 고용안정을 위한 정책 강화와 기업 동참으로 2015년과 비교했을 때 임시근로자, 일용근로자 수는 줄었다.

2015년 대비 지난해 여성 임시근로자는 3만 4천명, 일용근로자는 7만 1천명이 줄어 총 2.9% 감소했다. 남성 임시근로자는 2015년 대비 2017년에 8만 8천명이 줄었으나 일용근로자는 1만 4천명으로 늘면서 2.5%의 감소세를 보였다.

사람인 임민욱 팀장은 “여성의 활발한 사회진출로 여성 고용의 양적인 면은 꾸준히 성장하고 있으나, 비정규직 비율은 현저히 높아 남성에 비해 고용 안정성이 낮은 것이 현실”이라며 “출산과 육아 등으로 경력단절 후 재취업 시 비정규직으로 입사하는 비중이 높다”고 말했다.

임민욱 팀장은 “한참 열심히 일할 나이에 경력 단절로 능력을 발휘하지 못하고, 이후에도 전문성을 발휘할 수 있는 일자리로 복귀하기 어려운 현재 구조가 개선돼야 여성 일자리의 질적 향상뿐 아니라 기업 및 국가 경쟁력도 강화될 수 있다”면서 “일‧가정 양립을 위한 정부 차원의 적극적인 정책 지원과 사회적인 인식 개선이 필요하다”고 덧붙였다.